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Portanto, havendo obrigatoriedade do vistorias ou oitiva de testemunhas, sugere‐se franquear ao empregado as condições de modo a a tua realização, desde de que solicitado formalmente, o qual poderá resultar num alargamento dessa fase.

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Caso sejam encontradas inconsistências na instruçãeste do procedimento ou irregularidades formais, a exemplo de inobservância por prazos através comissãeste, ESTES autos devem regularizados. Este saneamento do procedimento nãeste é obrigatório, porfoim, é recomendável.

A Notificação do empregado deverá ser feita pessoalmente de modo a apresentação do defesa escrita a qual será apresentada em até (dez) dias, contendo a descriçãeste detalhada da suposta infração, as conclusões quanto à analise DE justificativas apresentadas, se houver, devendo igualmente indicar a infraçãeste cometida com a correspondente sançãeste possível, caso não sejam acatados os argumentos da defesa.

Para de que se caracterize este abandono do emprego é necessário de que haja faltas ao serviçeste durante certo período, para além do se verificar a clara intençãeste do empregado por não Ainda mais retornar ao emprego. Necessário similarmente identicamente conjuntamente de que haja prova do abandono.

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A orientaçãeste jurisprudencial tem-se fixado pelo sentido do que este período a ser considerado deve ser de 30 dias, podendo ser evidenciado o abandono de emprego em prazos menores, desde de que comprovado qual este empregado nãeste Ainda mais teve interesse por retornar ao manejorefregatráfego.

Quando se verificar atravfois por provas documentais e testemunhais de que este empregado cometeu uma ou Muito mais DE faltas enumeradas abaixo, deverá ser instaurado procedimento para a apuraçãeste da Falta Grave, no qual precisa constar a descriçãeste minuciosa do ocorrido e a assinatura das testemunhas.

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Caso não apresente defesa escrita pelo prazo supra, será considerada preclusa a oportunidade por manifestação escrita. Após decorrido esse prazo, e se ofertada a defesa escrita, a empresa a seu livre critfoirio poderá ou não receber a peça posteriormente apresentada.

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Logo após a abertura do procedimento, em ato continuo, com o objetivo de averiguar o cometimento e relevância da irregularidade, a administraçãeste deve promover a NOTIFICAÇÃEste do empregado de modo a que tome ciência do procedimento instaurado, informando as fases e prazos a de que será submetido, buscando utilizando isso ampliar as garantias processuais e acesso a ampla defesa.

Ainda, deverá ser realizada a apuração e documentaçãeste minuciosa Destes fatos qual geraram a aplicaçãeste da puniçãeste. E a conclusãeste deverá ser formalizada na FORMATO por relatório, devendo o constar do dossiê do empregado, assim como a documentação da punição.

A incontinência por conduta está ligada ao desregramento do empregado no tocante à vida sexual. Sãeste obscenidades praticadas, a libertinagem, a pornografia, qual configuram a incontinência do conduta.

Se após a análise da justificativa e Destes papelada qual a instruem for constatado de que o comportamento do empregado corresponde a uma infração grave, deve-se fazer a subsunção do fato à sançãeste correspondente e, por meio de despacho fundamentado, delimitar a infraçãeste e indicar a sanção correlata, podendo culminar, se esse for o entendimento da comissãeste com a demissão por justa causa do empregado, qual deverá ser validada pela coordenaçãeste da unidade, autoridade competente para aplicar a sanção.

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Nesse sentido, a depender de tua estrutura administrativa, podem vir a instituir comissão temporária ou permanente composta por funcionários, atribuindo-lhes competência de modo a autuaçãeste, instrução e análise DE infrações, ou poderá distribuir essas umanizzare funções entre os setores internos da empresa, sempre por meio por ato administrativo idôneo capaz por consignar as competências Destes respectivos funcionários para cada fase, observando-se este princípio da segregação DE funções.

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